A la hora de inscribirte en una oferta de empleo, también tienes derecho a proteger tu privacidad.
Cuando una empresa pone en marcha un proceso de selección, lo más lógico es que publique una oferta de empleo con una serie de demandas técnicas, experienciales o formativas. Estas suelen exigirse como requisitos fundamentales o necesarios para cubrir una vacante específica.
Tú, como candidato/a, debes tratar de facilitar a la empresa toda esta información de la manera más atractiva posible. Incluyendo, por qué no, información adicional que consideres importante y que aporte valor a tu candidatura para el puesto: habilidades, proyectos específicos u otros datos de interés.
Si recibes algún requerimiento de una empresa solicitándote datos sensibles relacionados con tu información personal o bancaria, infórmanos de inmediato. Puede que estés siendo víctima de phishing o que, en el caso de que la oferta sea veraz, la empresa en cuestión esté incurriendo en un delito contra el artículo 16 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el orden de lo social.
Cuida tu privacidad y, ¡a por tu próximo empleo!